24 2月 12 - 株式会社Ｐｒｏｇｒｅｓｓ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ本社所在地：〒150-0002東京都渋谷区渋谷１－１０－１２ 宮城ビル５ＦTEL:03-6427-9940FAX:03-6427-9939事業内容：不動産管理・不動産仲介職種：管理営業（若トラ・既トラ・若奨併用求人）雇用形態：正社員産業：不動産業，物品賃貸業のうち管理，補助的経済活動を行う事業所（６８不動産取引業）就業形態：フルタイム雇用期間：雇用期間の定めなし年齢：35歳以下年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象就業時間：1）09:30～18:30 休憩時間:60分時間外：あり 月平均20時間賃金：月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 190000円～250000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 190000円～250000円休日：日 祝 他 週休二日：隔週土曜日隔週年末年始・夏季休暇年間休日：105日育児休業実績：なし就業地：東京都渋谷区沿線：渋谷駅従業員数：企業全体:12人 うち就業場所:4人 うち女性:1人 うちパート:1人雇用 労災 健康 厚生 定年制：なし再雇用：なし入居可能住宅： マイカー通勤：不可通勤手当：実費支給月額:12000円採用人数：1人仕事内容：マンション・ビルの管理業務・クレームの対応・緊急時の対応・不動産の案内・解約時の立会等マンションの管理・対応で現場を移動する事が多く、体力が必要な仕事です。学歴：　不問必要な経験：不問必要な免許：不問＊トライアル雇用期間３か月（同条件）＊若年トライアル雇用併用求人＊若年奨励金対象者併用求人（直・内）：正規雇用開始日が平成２４．３．３１までに限る＊既卒トライアル雇用併用求人（中・高・大）＊既卒トライアルの場合は平成２１年３月以降の卒業者限定＊トライアル応募の場合は面接選考いたします。＊事前連絡のうえ、履歴書・紹介状を郵送してください。書類到着後７日程度で連絡します。 ｉ１１０求人開始日：平成24年2月2日求人票の有効期限：平成24年4月30日求人情報元：渋谷公共職業安定所注意事項：これらの求人情報は求人情報収集システムが自動で収集しています。求人票の有効期限内でも、すでに募集が終了している場合があります。
http://www.jobgle.org/%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%ef%bd%90%ef%bd%92%ef%bd%8f%ef%bd%87%ef%bd%92%ef%bd%85%ef%bd%93%ef%bd%93-%ef%bd%8d%ef%bd%81%ef%bd%8e%ef%bd%81%ef%bd%87%ef%bd%85%ef%bd%8d%ef%bd%85%ef%bd%8e%ef%bd%94-5088.php - 不動産業，物品賃貸業のうち管理，補助的経済活動を行う事業所（６９不動産賃貸業・管理業） - 0 Comments

10 2月 12 - 生和アメニティ株式会社（生和グループ）本社所在地：〒577-0012大阪府東大阪市長田東３－１－２５TEL:080-2458-0395FAX:06-6345-1081事業内容：・ビル、マンションの管埋、運営に関する業務 ・プロパティマネジメントに関する業務 ・建築工事の施工、監理、請負に関する業務 ・管理実積（２５００棟・４６０００戸）職種：企画営業雇用形態：正社員産業：不動産業，物品賃貸業のうち管理，補助的経済活動を行う事業所（６９不動産賃貸業・管理業）就業形態：フルタイム雇用期間：雇用期間の定めなし年齢：35歳以下年齢制限の理由：長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象就業時間：変形１年単位休憩時間:60分時間外：なし賃金：月給 a 基本給（月額平均）又は時間額 220000円～250000円 b 定額的に支払われる手当 a + b 220000円～250000円 c その他の手当等付記事項 ○営業受注奨励金休日：土 日 祝 他 週休二日：隔週ＧＷ休暇年間休日：106日育児休業実績：あり就業地：東京都千代田区沿線：従業員数：企業全体:150人 うち就業場所:10人 うち女性:2人 雇用 労災 健康 ...
http://www.jobgle.org/%e7%94%9f%e5%92%8c%e3%82%a2%e3%83%a1%e3%83%8b%e3%83%86%e3%82%a3%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%ef%bc%88%e7%94%9f%e5%92%8c%e3%82%b0%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%97%ef%bc%89%ef%bc%9a%e6%b1%82%e4%ba%ba-5797.php - 不動産業，物品賃貸業のうち管理，補助的経済活動を行う事業所（６９不動産賃貸業・管理業） - 0 Comments